«Организационное поведение: Учебник для вузов. Гриф. УМО». Алиев В.Г., Дохолян С.В.
Экономика, 2004
| Параметры книги! |
| 310 стр.; переплет: переплет; типографская; ISBN: 5-282-02328-8 |
Описание книги
«Организационное поведение: Учебник для вузов. Гриф. УМО». Алиев В.Г., Дохолян С.В.. 2004
Минобразования РФ
учебно-методическое объединение вузов России по образованию в области менеджмента.
2-е издание, переработанное и дополненное
Учебник представляет собой системное и комплексное изложение проблем теории и практики поведения человека, персонала организации и самой организации в процессе производственной и коммерческой деятельности.
Предназначен для студентов, аспирантов и преподавателей вузов, специализирующихся в области менеджмента, государственного и муниципального, управления персоналом. Может быть полезен научным работникам, государственным и муниципальным служащим и предпринимателям, интересующимся поведенческими аспектами управленческой деятельности.
ОГЛАВЛЕНИЕ
Введение: объект, предмет, метод и содержание курса
Глава 1. Строение организаций
1.1. Человек в системе организационных отношений
1.2. Формальные и неформальные организации
1.3. Типы организаций поведенческого характера
1.3.1. Корпоративные организации
1.3.2. Индивидуалистская организация
1.3.3. Эдхократическая организация
1.3.4. Партисипативная организация
Глава 2. Теории поведения человека в организации
2.1. Научная и административная школы управления
2.2. Школа человеческих отношений
2.3. Типы поведения человека
2.4. Бихевиоризм в системе человеческих отношений
2.5. Школа поведенческих наук
Глава 3. Личность и организация
3.1. Взаимодействие человека и организации
3.2. Психологические типы людей и работников
3.3. Введение человека в организацию
3.4. Ролевое поведение в организации
3.5. Восприятие организационным окружением человека
Глава 4. Коммуникативное поведение в организации
4.1. Особенности обмена информацией в коммуникативном процессе
4.2. Восприятие человеком окружения
4.3. Процесс коммуникации
4.4. Невербальная коммуникация
4.5. Структура коммуникаций и коммуникационные стили
4.6. Формы, виды и организация общения
4.7. Виды и техника слушания
Глава 5. Мотивация и результативность в организации
5.1. Мотивационный процесс
5.2. Базовые посылки теории мотивации
5.2.1. Теории содержания мотивации
5.2.2. Теории процесса мотивации
Глава 6. Формирование группового поведения в организации
6.1. Понятие группы и классификация групп
6.2. Определение малой группы и ее границ
6.3. Классификация малых групп
6.4. Основные характеристики группы
6.5. Взаимодействие человека и группы
6.6. Эффективность групповой деятельности
Глава 7. Лидерство в организации
7.1. Лидерство и руководство
7.2. Типы и функции лидеров
7.3. Основы лидерства
7.4. Стили лидерства и руководства
7.5. Качества и черты личности лидера
Глава 8. Анализ и проектирование организационных отношений
8.1. Анализ отношений в организации
8.2. Факторы проектирования организации
8.3. Элементы проектирования организации
Глава 9. Изменения в организации
9.1. Выработка стратегии изменений
9.2. Реализация стратегии изменений
9.3. Роль руководителя при проведении изменений и его индивидуальная готовность
Глава 10. Персональное развитие в организации
10.1. Понятие, выбор и этапы карьеры
10.2. Управление деловой карьерой
Заключение
Указатель имен
Литература
Книги нет в наличии
|
|
